종업원이 주식을 팔 수있게하는 페이스 북 & # 8212; 내부 40 억 달러 가치 평가.
페이스 북은 이전에보고 한 바와 같이 40 억 달러의 내부 평가를하고 있습니다. 올 연말부터 현재 종업원들이 완전 평가 된 스톡 옵션 중 20 %를 해당 밸류에이션으로 판매하게 될 것입니다. 저는 잘 연결된 출처에서 배웠습니다.
페이스 북은 논평하지 않는다. 하지만 내 소스가 맞다고 가정 할 때 페이스 북 직원들에게는 좋은 일이다. 기타 유동성 이벤트, & # 8221; 주식 공개 나 회사 자체 매수와 같은 가능성은 희박합니다. 페이스 북은 IPO를 곧 할 계획이 없다고 말했고, 수년 동안 여러 번의 구매 제안을 거절했다. & # 8212; 대신 큰 사업이되기 위해 수억 달러를 모금하고 있습니다.
실제로, 이러한 움직임은 현재 직원들이 회사와 함께 머물면서 동시에 그들의 근면함의 일부 혜택을 누릴 수있게합니다.
일부 전 직원 & # 8212; 나는 개인적인 이유로 다양한 이유로 떠났으 며, 나는 개별적으로 배웠다. & # 8212; 이 가치 평가를 중심으로 기득권을 매도했다. 현재 직원 들과는 달리, 전직 직원은 주식을 팔기 위해 Facebook 이사회의 허가를받지 않아도됩니다.
전직 직원이 적어도 60 억 달러의 암묵적 가치로 주식을 팔고 있다는 보고서가 적어도 한 건 있었다. 다른 보고서는 시장 기반 주식 매매 가치 평가가 40 억 달러에 가깝다고 지적했다.
회사는 합법적으로 요구되는 내부 가치 추정치를 토대로 공식적으로 40 억 달러를 내주고, 이는 국세청에 여러 번 연 단위로 제공됩니다.
따라서, 일단 스톡 옵션이 판매되면, 시장은 페이스 북이 회사가 믿는 것보다 더 내부적으로 가치가 있다고 판단 할 수 있습니다.
이 모든 작동 방식에 대한 참고 사항 :
스톡 옵션은 옵션이 직원에게 발행 된 날짜에 특정 금액의 주식을 특정 가격으로 설정합니다. 이러한 옵션을 통해 직원은 원래 가격으로 주식을 먼저 구매 한 다음 나중에 높은 가치로 재판매하고 수익을 올릴 권리가 있습니다. 이 옵션들 & # 8220; 조끼 & # 8221; 일반적으로 2 년에서 4 년 동안 회사와 직원간에 합의 된 사전 설정된 일정을 기준으로 구매할 수 있습니다. 따라서 페이스 북 직원이 5 억 달러 상당의 가치를 지녔고 주식이 40 억 달러로 증가했다면 직원은 완전히 채권이 매입 된 주식의 20 %를 살 수 있고 8X 수익으로 돌아서 팔 수있다.
또한 내부 평가는 보통주에 적용됩니다. 페이스 북의 가치 평가에 대한 이전 기사에서 자세히 설명했듯이 회사는 자사의 보통주를 40 억 달러로 평가하지만 우선주는 150 억 달러로 평가합니다. 150 억 달러 우선주 평가의 이유는 우선주 소유자가 주식을 먼저 팔고 일반 주주가 주식을 매각하기 전에 투자 자금을 돌려받을 권리를 포함하여 특정 권리를 보유하고 있기 때문입니다. 마이크로 소프트와 같은 페이스 북의 우선주 주주들 또한 우선주 평가에 통합 된 회사와 전략적 관계를 맺고있다.
업데이트 : Silicon Alley Insider의 피터 카프카 (Peter Kafka)는 숫자에 대해 잠깐 살펴보고이 이동이 직원들에게 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 살펴 봅니다. 그 사이에, Valleywag와 죤 Furrier는 일에있는이 종업원 재고 계획의 다른 표시에 가르 킨다.
Facebook은 새로운 클래스 구조를 가지고 있으며 Mark Zuckerberg는 여전히 통제권을가집니다.
페이스 북의 사장 겸 CEO 인 마크 주커 버그 (Mark Zuckerberg). REUTERS / Jose Miguel Gomez.
Mark Zuckerberg가 현재 Facebook을 관리하고 있습니다.
그리고 수요일에, 회사는 이것이 공식적으로 바뀌지 않을 것이라고 말했다.
회사는 기대를 부 풀린 1 분기 실적과 함께 현행 클래스 A 및 클래스 B 주식과 동일한 경제적 권리를 갖고 있지만 의결권이없는 새로운 "클래스 C"주식을 창설 할 것이라고 발표했다.
페이스 북은 현재 듀얼 클래스 구조를 가지고있다. 공개 시장에서 "FB"라는 제목으로 거래되고 주당 1 표를 얻는 클래스 A 주식과 주당 10 표를 갖고 회사 내부자가 소유하는 B 종 주식이 있습니다. 클래스 B 주식은 거래소에서 거래하지 않습니다.
이제는 새로운 클래스 C 주식이 생겨 투자자들에게 페이스 북을 소유 할 수 있지만 회사 결정에 대해서는 아무런 말도하지 않게된다. "FBC"와 같은 클래스 C 주식에 대한 새로운 시세도있을 것입니다.
다시 한번, 주커 버그는 지금 힘을 가지고 있으며 미래에 힘을 가질 것입니다. 이 움직임은 단지 그것을 공식화합니다.
주주가 보유한 각각의 미납 된 클래스 A 및 클래스 B 주식에 대해 페이스 북은 1 회 주식 배당금으로 2 개의 새로운 클래스 C 지분을 발행 할 계획입니다. 클래스 C 지분은 기존의 클래스 A 및 클래스 B 지분과 동일한 경제적 권리를 갖습니다. 가장 큰 차이점은 클래스 C 주식은 투표권이 없다는 것입니다.
이 제안은 6 월 20 일 주주 총회에서 주주의 승인을받습니다 (참고 : 주커 버그는 충분한 조치가 필요하며 충분한 조치가 취해졌으며 완료되었습니다), 실제 지급일 기록 클래스 C 주식 배당금은 추후 이사회에서 정한다. 이 제안의 일환으로, 이 새로운 멀티 클래스 자본 구조의 보존은 Mark가 Facebook에서 적극적인 지도력 역할을 유지함에 따라 이루어질 것입니다.
이것은 전통적인 관리 모델은 아니지만 Facebook은 전통적인 회사로 구축되지 않았습니다. 이사회는 설립자 중심의 접근 방식이 Facebook, 주주 및 지역 사회의 최대 이익을 위해 계속되어 왔다고 믿습니다.
Zuckerberg는 Chan Zuckerberg Initiative의 일환으로 페이스 북 주식의 99 %를 포기하겠다고 약속했습니다.
아마, 그 때, 그들은, 다시, 투표권없이 - 이익, 잠재적 인 배당금, 등등 모든 경제 이득의 홀더를 다시주는 종류 C 주식 일 것입니다. 그것들은 A 급 및 B 급 문제가 있습니다.
Google은 직원을위한 소설 스톡 플랜을 소개합니다.
북부 캘리포니아의 기술 회사가 양도 할 수있는 옵션을 제공하고 있기 때문에 모든 다른 기술 회사들이 보게 될 것이지만 거의 할 수없는 것이 될 것이라고 전문가들은 말한다.
구글은 직원들이 스톡 옵션 보조금의 가치를 더 잘 이해할 수 있도록 돕는 새로운 스톡 옵션 프로그램을 시작했다고 전문가들은 말한다.
그러나 이렇게함으로써, 구글은 스톡 옵션 보조금의 성과급 성격을 빼앗아 갔다고 말한다.
12 월 12 일 화요일에 발표 된 양도성 주식 옵션 프로그램에 따라 종업원은 일단 종업권을 매도 할 수있다. Morgan Stanley와의 파트너십을 통해 Google은 온라인 경매 마켓 플레이스를 개설하여 금융 기관이 직원들에게 입찰 할 수있게했습니다. 옵션.
새로운 옵션은 기존 옵션과 동일한 10 년의 유효 기간 및 동일한 가득 일정을 가지며 1 년 후에 일부 가득되고 4 년 이내에 모든 권리가 부여됩니다. 이 프로그램은 임원에게 제공되지 않습니다.
직원들이받는 모든 옵션의 가치를 높이는 것 외에도 TSO 프로그램은 옵션의 가치를 훨씬 더 실감 나게합니다. & # 8221; 캘리포니아 주 마운틴 뷰 (Mountain View)에 위치한이 회사는 공식 블로그 (googleblog. blogspot)에서 성명서를 통해 밝혔다. & # 8220; 금융 기관이 옵션에 대해 지불 할 의사가있는 것을 직원에게 보여줌으로써 옵션의 가치가 본질적인 가치보다 큽니다.
12 월 14 일 목요일에 주당 482.12 달러로 마감 한 Google 주식의 가치를 감안할 때, 직원들이 자신의 옵션에 대한 가치를 이해하기가 어려울 수 있습니다. 특히 예비 직원은 그 가치를 과소 평가할 수 있습니다. 가격은 계속 올라갈 수 있다고 보상 컨설턴트 인 Mark Reilly는 말합니다.
새로운 프로그램은 그 문제를 해결합니다. 그러나 동시에 직원들이 옵션을 판매 할 수있는 능력을 부여함으로써 회사는 더 이상 옵션을 회사 성과와 일치시키지 않습니다. Korn / Ferry Executive Compensation Advisors의 실무 리더 인 Russell Miller는 다음과 같이 말합니다.
전통적인 옵션을 사용하면 주식 가치가 떨어지면 직원이 돈을 잃을 수 있습니다. 그러나 양도 가능한 스톡 옵션을 사용하면 주식은 평평하게 유지되거나 하락할 수 있으며 직원은 여전히 보조금의 가치를 얻을 수 있습니다.
& # 8220; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; 그는 말한다. & # 8220; 새 프로그램은 직원을 향상시킵니다. & # 8217; 부여 된 시점에 옵션의 가치를 인식했지만 보조금의 성과급 성향이 줄어 들었습니다. & # 8221;
새 프로그램은 또한 Google을 정의한 소유권 문화를 약화시키는 것이라고 Reilly는 말합니다.
& nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; 이것은 직원들이 비즈니스 파트너가되도록 장려하지 않습니다. 그들은 현금을 낼 것을 권합니다. & # 8221; 그는 말한다. & # 8220; 만약 그들이 그렇게 할 예정이라면 방금 보너스 프로그램을 제공 할 수있었습니다. & # 8221;
그러나 스톡 옵션은 Google 업계의 핵심 요소이며, 직원을위한 완전히 새로운 스톡 옵션 프로그램을 만드는 것이 훨씬 시원합니다. & # 8221; 샐러리 (Salary)의 빌 콜맨 (Bill Coleman) 사장은 장기간의 인센티브 프로그램이나 제한된 주식을 제공하는 것만이 아니라고 말했습니다.
& nbsp; Google의 상표권 이동 & # 8221; & # 8221; 그는 말한다. 우리는 다른 사람들이하고있는 일을하려고하지 않는다고 말하고 있습니다. 우리는 이것을 통해 생각하고 영리하고 창의적인 것을 생각해냅니다. & # 8217; & # 8221;
구글이 조치를 취한 지금, 그것은 모든 기술 회사들이 보게 될 것이지만 소수만이 할 수있을 것이라고 전문가들은 말한다. 그러한 프로그램을 만드는 데 드는 관리 비용이 높다고 Meltzer는 말합니다. 또한 금융 기관을 끌어 들이기 위해 특별한 회사를 필요로한다고 그는 말합니다.
& # 8220; 이러한 종류의 프로그램은 모든 사람에게 제공되지는 않습니다. & # 8221; Meltzer는 말합니다.
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