Westjet 스톡 옵션

Westjet 스톡 옵션
주식 : 15 분 지연 (박쥐 실시간), 동부 표준시. 볼륨은 통합 된 시장을 반영합니다. 선물 및 외환 : 10 분 또는 15 분 지연, CT.
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주식 : 15 분 지연 (박쥐 실시간), 동부 표준시. 볼륨은 통합 된 시장을 반영합니다. 선물 및 외환 : 10 분 또는 15 분 지연, CT.
Barchart에서는 만료 날짜별로 옵션을 볼 수 있습니다 (페이지 상단의 드롭 다운 메뉴를 사용하여 만료 월 / 연도 선택).
옵션 정보는 최소 30 분 지연되며 1 시간에 한 번 업데이트되며 첫 번째 업데이트는 동부 표준시 10:30에 업데이트됩니다.
표 상단의 드롭 다운 목록에서 옵션 만료일을 선택하고 & quot; 돈 근처 & quot;를 선택합니다. 모든 옵션을 보려면 & quot; 모두 표시 & quot;를 클릭하십시오.
누적 또는 나란히보기 옵션을 볼 수도 있습니다. 보기 설정은 PUT 및 통화가 견적에 나열되는 방법을 결정합니다. 두보기 모두에 대해 "가까운 곳에서 통화"통화가 표시됩니다.
돈 근처 - 예상 가격 : Strike Price가 Last Price보다 큽니다.
니어 더 머니 - 콜 : 스트라이크 가격이 최종 가격보다 낮습니다.
선택한 옵션 만료 날짜의 경우 페이지 상단에 나열된 정보에는 다음이 포함됩니다.
옵션 만료 : 옵션을 행사할 수있는 마지막 날 또는 옵션 계약이 종료되는 날짜입니다. 옵션 만기일까지의 일수도 포함됩니다 (이 숫자는 주말 및 공휴일 포함).
누적보기.
누적보기는 Puts 및 Call을 다른 하나의 위에 나열하고 Strike Price로 정렬합니다.
Strike : 계약을 행사할 수있는 가격. 계약에서 스트라이크 가격은 고정되어 있습니다. 통화 옵션의 경우 파업 가격은 주식을 매입 할 수있는 곳 (만료일까지)이며, 풋 옵션의 경우 파업 가격은 주식을 매각 할 수있는 가격입니다. 기본 계약의 현재 시장 가격과 옵션의 행사 가격의 차이는 행사 또는 옵션 매각시 얻은 주당 이익의 금액을 나타냅니다. 이것은 돈에있는 옵션에 해당됩니다. 손실 될 수있는 최대 금액은 지불 한 보험료입니다. 마지막 : 옵션 계약의 최종 거래 가격. % 마지막에서 : 마지막 가격의 백분율 : (파격 가격 - 마지막 / 마지막) 입찰 : 옵션의 입찰 가격. 중간 지점 : 입찰가와 물음 사이의 중간 지점입니다. Ask : 옵션의 가격을 묻습니다. 변경 : 현재 가격과 전날 결제 가격의 차이. % 변경 : 현재 가격과 전날의 결제 가격의 차이 (백분율로 표시). IV : 내재 변동성 (Implied Volatility)은 옵션 기간 동안의 기본 주식의 예상 변동성입니다. 거래량 : 특정 행사 가격에 대해 당일에 구매 및 판매 된 옵션 계약의 총 수입니다. 미결제이자 : 미결제 약정은 해당 날짜의 상계 거래를 통해 거래 되었으나 아직 청산되지 않은 공개 옵션 계약의 총 수입니다.
나란히보기.
Side-by-Side보기는 왼쪽에 통화를 나열하고 오른쪽에 Put을 표시합니다.
마지막 : 옵션 계약의 최종 거래 가격. % 변경 : 현재 가격과 전날의 결제 가격의 차이 (백분율로 표시). 입찰가 : 입찰가 옵션입니다. Ask : 옵션의 가격을 묻습니다. 거래량 : 특정 행사 가격에 대해 당일에 구매 및 판매 된 옵션 계약의 총 수입니다. 미결제이자 : 미결제 약정은 해당 날짜의 상계 거래를 통해 거래 되었으나 아직 청산되지 않은 공개 옵션 계약의 총 수입니다. Strike : 계약을 행사할 수있는 가격. 계약에서 스트라이크 가격은 고정되어 있습니다. 통화 옵션의 경우 파업 가격은 주식을 매입 할 수있는 곳 (만료일까지)이며, 풋 옵션의 경우 파업 가격은 주식을 매각 할 수있는 가격입니다. 기본 계약의 현재 시장 가격과 옵션의 행사 가격의 차이는 행사 또는 옵션 매각시 얻은 주당 이익의 금액을 나타냅니다. 이것은 돈에있는 옵션에 해당됩니다. 손실 될 수있는 최대 금액은 지불 한 보험료입니다.

WestJet Airlines Ltd (WJA)
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볼륨 : 231,153 입찰 / 요청 : 26.35 / 26.50 일 범위 : 26.25 - 26.80.
WJA 개요.
1 일 1 주 1 개월 3 개월 6 개월 1 년 5 년 Max.
기술 요약.
촛대 패턴입니다.
필터 표 작성자 :
WestJet Airlines Ltd 뉴스 및 분석.
WestJet Airlines는 따옴표를 붙인다.
트렌드 주식.
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WestJet Airlines Ltd 회사 프로필.
WestJet Airlines Ltd. 는 캐나다에 본사를두고 항공사 서비스 및 여행 패키지를 제공하는 회사입니다. 회사는 항공, 호텔, 자동차 및 소풍 패키지를 제공하는 WestJet Vacations과 캐나다 및 미국 내 목적지 네트워크에서 터보프롭 항공기를 운영하는 지역 항공사 인 WestJet Encore를 운영합니다. 자사의 항공사는 북미, 중미, 카리브해 및 유럽의 100 개 이상의 목적지에 110 개 이상의 Boeing 737 Next Generation 항공기, 30 개 이상의 Bombardier Q400 항공기 및 4 개의 와이드 바디 보잉 767-300ERW 항공기로 예정된 서비스를 제공합니다. 그것은 180 개 이상의 목적지를 제공합니다. 그것의 목적지는 미국을 포함한다; 국제 태양 행선지 및 새로운 런던 개 트윅 노선. 마리나 엘 시드 스파 (Marina El Cid Spa)와 비치 리조트 리비에라 마야 (Beach Resort Riviera Maya)에 휴가 패키지를 제공합니다. 베네 치안 리조트 앤 카지노와 라스베가스의 팔라 쪼 리조트 호텔 카지노, 하프 문, 자메이카의 록 리조트.
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우리는 당신이 의견을 사용하여 사용자와의 교감, 의견 공유, 저자 및 서로의 질문을하는 것이 좋습니다. 그러나 높은 수준의 담론을 유지하기 위해 우리는 모두 가치와 기대에 부합하기 위해 다음 기준에 유의하십시오.
대화를 풍부하게하십시오. 집중하고 궤도에 있습니다. 토론중인 주제와 관련된 자료 만 게시하십시오. 존중하십시오. 부정적인 의견조차도 긍정적이고 외교적으로 구성 될 수 있습니다. 표준 작문 스타일을 사용하십시오. 구두점 및 대 / 소문자를 포함하십시오. 참고 : 스팸 및 / 또는 홍보 메시지와 댓글 내의 링크는 제거됩니다. 저자 또는 다른 사용자를 대상으로 한 욕설, 비방 또는 개인적인 공격을 피하십시오. 대화를 독점하지 마라. 열정과 신념에 감사 드리며 모든 사람에게 생각을 전할 수있는 기회를 제공 할 것을 강력히 믿습니다. 따라서 시민들의 상호 작용 외에도 의견 제시 자들이 간결하고 신중하게 의견을 제시 할 수는 있지만 반복적으로 다른 사람들이 짜증을 내거나 불쾌감을주는 것은 아닙니다. 실이나 포럼을 인수하는 개인에 대한 불만을 접수 한 경우, 당사는 해당 수단을 이용하지 않고 사이트에서이를 금지 할 권리가 있습니다. 영문 코멘트 만 허용됩니다.
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WestJet 직원의 스톡 옵션에 대한 리뷰 & # 034;
귀하의 신뢰가 최고의 관심사이므로 회사는 리뷰를 변경하거나 삭제할 수 없습니다.
10 직원 리뷰.
& # 034; 좋은 회사이지만 요구할 수 있습니다. & # 034;
나는 WestJet 전임 (5 년 이상)
연공 서열이 필요없는 훌륭한 비행편 혜택! 충분히 강조 할 수는 없습니다.
-CEO는 회사를 성공적으로 유지하는 데 능숙합니다.
- 툴링, 일당 지불 등.
- 전국 평균보다 위대한 스톡 옵션과 상당히 좋은 임금.
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- 일반적으로 우리를 더 멀리 데려가는 동안 우리는 행복해야한다고 말하면서 그것을 위협하고 악화 될 수 있습니다.
- 지난 해에는 특별히 독성이 강해서 많은 직원들이 피곤하고 과로하며 불만이 많습니다.
관리에 대한 조언.
직원들에게 좀 더 여유를주지 말고, 양방향 거리이기 때문에 우리가 행복하지 못하도록 할 수 없다면.
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& # 034;이 작업으로 나를 & # 034;
저는 WestJet에서 파트 타임으로 일했습니다 (1 년 이상)
솔직히, 경기 침체를 통해, 나는 나쁜 우울증을 겪었고, 나는 Westjet에 고용되었다. 나는이 곳을 좋아한다. 사람, 경영진, 자원 봉사의 기회, 자치권, 훈련, 가족, 기업가 정신. 여기에는 레이블이 없으며 수용 만합니다. 그들은 책임 성 모델을 제공하고 권한을 부여하며 직원을 신뢰합니다. 이점은 굉장합니다. 자신의 일정을 수립하는 능력이 훨씬 뛰어납니다. 또한 이익 공유, 스톡 옵션 및 행복하고 긍정적 인 직장을 얻을 수 있습니다.
낮은 임금, 하지만 당신이 고용되면 꽤 투명합니다. 그래서 당신은 정말로 그것에 대해 피해자가 될 수 없습니다. 임금을 위해 WS를 위해 일하지 않습니다. 희생자 정신에 머물러 있을지도 모르는 네가 불만스럽고 불만을 가진 나이 든 직원들이 있습니다. 행복하지 않다면 계속 전진하십시오. 다른 사람을 끌어 올 필요가 없습니다.
관리에 대한 조언.
관리 역할을 간과하는 일부 ASC가 있습니다. 개인적인 차이점을 제쳐두고 내면의 동그라미에있는 사람들보다 진정으로 가치가있는 사람들을 격려하십시오.
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& # 034; TAC 부서 리뷰 & # 034;
저는 WestJet에서 일하고 있습니다.
밖에 나가.
훌륭한 사람들과 일하기 (대부분)
당신은 활동적인 활동을 활발하게합니다.
항공편 혜택은 항상 장점입니다.
5 성급 혜택에 기여하면 많은 도움이됩니다.
나쁜 경영진은 사기를 불러옵니다.
관리자가 너무 많습니다.
아무도 좋아하지 않는 매니저 한 명; 사람들은 그 사람에 관해 더 높은 업에 말했고, 여전히 그를 없애기 위해 아무 것도 행해지 지 않았습니다.
'부드럽고 & # 039; 아마 현실 세계를 처리 할 수 ​​없습니다. 다른 사람들을 비난하십시오.
관리에 대한 조언.
당신이 거기에서 일하는 나쁜 일일 교대 매니저를 없애십시오 (당신은 누구인지 압니다) 그리고 사기는 500 %가 될 것입니다.
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& nbsp; 여기 8 년 동안 풀 타임으로 일했습니다 & # 034;
저는 WestJet에서 일하고 있습니다.
스톡 옵션, 이익 공유, 적절한 지불.
너무 얇아서 같은 돈으로 더 많은 일을하십시오.
관리에 대한 조언.
당신의 사람들에게 더 많은 것을 투자하십시오.
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& # 034; 위대한 회사가 & # 034;
저는 WestJet에서 파트 타임으로 일했습니다 (5 년 이상)
재미있는 작업 환경.
여름에는 밖에.
육체적 인 직업은 당신을 더 강하게 만들고 기분이 좋아집니다.
비행 혜택을 얻는 것이 놀랍습니다. 부모님도 당신을 사랑합니다.
그것이 무엇이든간에 항상 스톡 옵션을 사용하여 돈을 많이 절약했기 때문에 나는 그렇지 않으면 낭비했을 것입니다.
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겨울에는 추위.
경영 시스템은 심각한 일을 할 수 있습니다.
처음에는 2 주간의 훈련만으로 실제로 실제 학습이 끝난 후 살해 당하지 않도록하는 방법을 가르쳐줍니다.
HR 부서는 거의 쓸모가 없습니다. 그들은 승진 한 전 TAC 승무원입니다. 이것은 필연적으로 직원들과 이야기하는 방법을 모르는 인사 부서로 연결됩니다. 저는 이것이 HR이 가정 한 것과는 정반대라고 확신합니다.
관리에 대한 조언.
칠판을 닦고 실제로 자격을 갖춘 사람들을 고용하십시오.
경영진은 나머지 직원이 새로운 관리자에게 어떻게 반응 할 것인지 실제로 생각하지 않는 습관이 있습니다. 당신은 이것이 정상적인 작업 환경이 아니라는 것을 기억해야합니다. 여기서 말하는 사람들은 부드러운 사무실 유형이 아닙니다. 그들은 크게 시끄럽게 여겨지며, 당신은 그들에게 존경을 표하는 누군가를 가질 필요가 있습니다.
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& # 034; 그냥 다른 직업 & # 034;
나는 WestJet 전임 (8 년 이상)
항공편 혜택 및 스톡 옵션.
비현실적인 기대, 빈약 한 프로젝트 기획, 방향 및 리더십 부족. 당신은 기술이없는 역할을해야합니다.
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& # 034; 좋은 직장 & # 034;
저는 WestJet 풀 타임 (3 년 이상)
훌륭한 여행 혜택과 그들은 doller의 스톡 옵션 doller와 일치합니다!
경영진의 경력 경로 측면에서 도움이 되기는 어렵지 않습니다.
관리에 대한 조언.
훌륭한 직원을 찾고 임금 인상 및 집중된 진로로 보상하십시오.
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& # 034; West is Best & # 034;
나는 WestJet 전임 (5 년 이상)
비행 혜택, 건강 혜택, 스톡 옵션, 이익 공유.
단점이 없습니다. 회사가 성장한 경우를 제외하고는 WestJet 문화를 유지하기가 더 어려워집니다.
관리에 대한 조언.
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& # 034; 훌륭한 회사가 & # 034;
저는 WestJet 풀 타임 (3 년 이상)
스톡 옵션, 좋은 혜택, 항공 사주, 이익 분배.
낮은 급여, 연례 검토 과정을 오랫동안,
관리에 대한 조언.
검토 프로세스가 오래되었습니다.
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& # 034; 풍화 어려운 분야에서 성장 통증이있는 ​​좋은 회사 & # 034;
연공 서열이 아닌 노동력 대부분. 파일럿 업그레이드는 연공 서열을 기반으로하지만 월별 입찰 및 휴일은 잘 작동하지 않습니다.
사람들은 WestJet에서 일하는 것이 행복합니다. 그들은이 회사의 성공에 기여했다고 생각합니다. 이것은 반기 별 이익 분배에서 예시됩니다.
급여는 이익 분배와 일치하는 주식을 포함하며 좋다. 스톡 옵션은 좋지만 변동이 심합니다.
한마디의 단어를 써야만합니다. 그 밖에. ..
항공사 업무와 마찬가지로 여행 혜택이 좋습니다. 일부 부품은 다른 항공기보다 좋으며 일부 부품은 더 좋을 수 있습니다.
스톡 옵션을 측면으로 바꿔 놓는 것은 주식 가격이 더 싸기보다 더 자주 그리고이 주식은 & # 0; 급여 & # 034; . 시장 영향으로 인해 급여의 일부를 가지지 않는 것이 좋지 않습니다.
건강상의 이점이 더 클 수 있습니다.
최고 경영자와 부사장 급여가 다른 직원의 급여가 없으면 기하 급수적으로 증가한다는 사실을 알게되면 도덕적으로 도덕적으로 변합니다. 회사는 잘하고 있지만 고위 경영진이 엄청난 임금 인상을하는 것은 좋지 않다고 느낀다. Campany 이익과 VP 임금 인상은 고용주를 희생시킨 인상입니다.
관리에 대한 조언.
회사 실적에 대해 지불하고, 주식 성과의 시장 상황에 맡기지 마십시오.
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직위 별 리뷰.
승무원 (14) 관리자 (7) 고객 서비스 대리인 (6) AME (5) CSA (4) 기술 분석가 (3) 파일럿 (3) 콜센터 풀 타임 영업 직원 2) 예약 영업 담당자 (2) GSA (2) 수석 분석가 (2) 소프트웨어 개발자 (2) 비즈니스 분석가 (2)
탐색 할 회사.
WestJet 사진들.
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주식 옵션은 어떻게 작동합니까?
내 친구가 최근에 일부 회사 스톡 옵션을 제공 받았고 스톡 옵션의 작동 방식에 대해 더 알고 싶었습니다. 스톡 옵션은 기업 임원뿐만 아니라 모든 회사 직원에게 인센티브로 더 많이 사용됩니다. 회사 스톡 옵션은 종종 이러한 옵션을 행사하는 방법에 대한 다양한 시나리오를 설명하는 복잡한 계약서를 가지고 있습니다. 내 친구는 보너스로 주식을 받았는지 또는 혜택을 받기 위해 주식을 구입해야하는지 확실하지 않았습니다.
종업원 주식 옵션을 통해 종업원이 특정 시간에 그리고 종업원이 지정한 가격으로 회사 주식의 특정 번호를 구입할 수 있습니다. 회사는 몇 가지 이유로 스톡 옵션을 사용할 수 있습니다.
그들은 훌륭한 직원을 유치하고 유지하기를 원합니다. 그들은 직원들이 사업의 소유자처럼 느껴지기를 바랍니다 (WestJet을 생각하십시오). 그들은 급여를 초과하는 보상을 제공함으로써 숙련 된 근로자를 고용하기를 원합니다. 이것은 가능한 한 많은 현금을 보유하고자하는 창업 회사들에게 특히 그렇습니다.
스톡 옵션의 이점.
회사가 주식에 설정하는 가격 (파업 가격이라고 함)은 할인되며 일반적으로 직원에게 옵션이 제공되는 시점의 주식의 시장 가격입니다. 이러한 옵션은 얼마 동안 행사 될 수 없기 때문에 주식 가격이 상승하여 나중에 더 높은 시장 가격으로 팔면 이익을 얻을 수 있기를 바랍니다. 회사가 사업을 중단하거나 실적이 좋지 않은 경우를 제외하고 스톡 옵션 제공은 직원들이 일자리를 받아들이고 계속 머물도록 동기를 부여하는 좋은 방법입니다. 이러한 스톡 옵션은 월급 외에 잠재적 인 현금이나 주식을 약속합니다.
이것이 어떻게 작동하는지 이해하는 데 도움이되도록 예제를 살펴 보겠습니다. 귀하의 회사가 종업원에게 주당 10 달러의 주식 100 주를 구입할 수있는 옵션을 부여하거나 부여한다고 가정 해보십시오. 종업원은 2012 년 7 월 1 일부터 옵션을 행사할 수 있습니다. 2012 년 7 월 1 일에 주식의 시장 가치는 15 달러입니다. 직원을위한 선택은 다음과 같습니다.
모든 옵션을 주식으로 전환하고 주당 10 달러로 구매 한 다음 장래에 자본 이득을 위해 그것을 매각 할 생각으로 보유하십시오. 옵션을 주식으로 전환하고 주당 10 달러로 구매 한 다음 옵션 계약에 지정된 대기 기간 후에 모든 주식을 팔고 판매하십시오. 직원이 100 개의 주식을 판매하는 경우 주당 5 달러, 또는 이익 500 달러를 얻습니다. 대기 기간 이후에 주식의 일부를 매도하고 나중에 매도 할 주식을 보유하십시오. 다시 말하지만, 직원은 먼저 주당 10 달러로 주식을 매입해야합니다.
가득 기간.
어떤 선택을하든 종업원이 선택하는 경우 옵션을 주식으로 전환해야하며, 이로 인해 스톡 옵션의 다른 측면, 즉 가득 기간이 결정됩니다. 위의 예에서 직원들은 원할 경우 옵션을 행사하고 100 개의 모든 주식을 즉시 구매할 수 있습니다. 일반적으로 회사는 3 년, 5 년 또는 10 년에 걸쳐 가득 기간을 분산하고 직원이 일정에 따라 주식을 사게합니다. 작동 원리는 다음과 같습니다.
회사의 주식 100 주에 대한 옵션을 얻을 수 있습니다. 귀하의 선택권에 대한 가득 기간은 4 년에 걸쳐 펼쳐지 며, 1 년은 1 년, 4 분의 1은 2 분의 1, 4 분의 1은 3 분의 1, 4 분의 1은 4 년에 배정됩니다. 이것은 당신이 첫해에 파업 가격으로 25 주를 살 수 있다는 것을 의미합니다. 그리고 나서 당신이 4 년째에 완전히 징수 될 때까지 매년 25 주를 샀습니다.
매년 해마다 주식 25 주를 할인가로 살 수 있고, 주식을 현재 시장 가격으로 유지하거나 팔 수 있음을 기억하십시오. 그리고 매년 주식 가격이 계속 올랐 으면합니다.
그 외에는 무엇을 알아야할까요?
주식 옵션에는 항상 만료일이 있다는 것을 아는 것이 중요합니다. 특정 날짜부터 시작하여 특정 날짜까지 스톡 옵션을 행사할 수 있습니다. 해당 기간 내에 옵션을 행사하지 않으면 잃게됩니다. 그리고 회사를 떠나는 경우, 귀하는 기득권을 행사할 수 있습니다. 미래의 가득액을 잃을 것입니다.
비상장 회사는 주식의 내부 가치와 관련된 가격을 할당하여 주식의 각 주식에 대한 파업 가격을 설정합니다. 이것은 투표를 통해 회사의 이사회가 수립 한 것입니다.
스톡 옵션에는 위험이 있으며 회사가 성공하지 못하면 현금 보상보다 항상 좋은 것은 아닙니다. 그러나 직원을 유치하고 유지하는 인센티브로 특정 산업에서 점차 인기를 얻고 있습니다.
Robb Engen 정보
Robb Engen은 Boomer & Echo에서 캐나다 개인 금융에 관해 씁니다. 그의 엄마와 함께 (그녀는 Boomer, 그는 에코 임) 절약, 투자 및 개인 금융에 대한 고유 한 시각을 제시합니다.
8 개의 댓글.
종업원에게 주식을 할당하는 것은 장기적으로 주식을 보유하는 일반적인 관행입니다. 이것은 현금 흐름을 통제하는 데 도움이 될뿐만 아니라 직원들에게 충성도를 구축합니다. 언급 주셔서 감사합니다!
지난 20 년 동안 두 번은 직원 스톡 옵션을 15 % 할인 받았습니다. 내 친구가 그의 이름으로 15 %의 이익을 얻은 순간에 전액을 팔 수있었습니다.
그 당시의 실제 시장 가격과 비교하여 할인 가격을 제공하는 것은 의미가 없습니다. 나는 고용주가 시장 가치로 옵션을 제공하여 직원들이 즉시 이득을 실현하는 것과는 반대로 가격이 오르는 경우에만 운동을하도록 허용 할 것이라고 생각합니다. 목적을 이겼습니다. Virata Gamany.
일부 회사는 6 개월 정도의 기간 (SEC에서 의무적으로 요구할 수있는 기간)을 강제하므로 사용자가 허용되는대로 곧 어떻게됩니까? 팔려고 내놓는 사람들은 그 6 개월 동안 주식에 어떤 일이 일어 났는지에 따라 빠른 이득을 얻습니다.
그러나 나는 그들이 일반적으로 유익하다는 것에 동의한다. Virata Gamany.
나는 퇴직을위한 회사의 스톡 옵션에 의존하는 것에 대해 알지 못한다. 솔직히 나는 주식이 의지되어야한다고 생각하지 않는다. 너무 위험하고 휘발성이 있습니다. 나는 퇴직 기금을 부동산에 가지고 싶습니다. 나는 물론 편향되어있다. Virata Gamany.
그 말은 & # 8230; 나는 그것들이 주어지면 여전히 그것들을 가져갈 것이다. 그들은 회사가 성장하고 있다는 것을 안다면 거의 항상 좋은 것입니다. 꽤 합법화 된 내부자 거래 & # 8230;